OVER VIEN

Leiderschap is van en voor Iedereen

Bij VIEN draait leiderschap om iedereen in de organisatie en niet alleen om formele leiders. Zelfleiderschap – de regie nemen over je eigen ontwikkeling en verantwoordelijkheid – is essentieel voor zowel persoonlijke als zakelijke groei. Door een cultuur van zelfleiderschap te bevorderen, helpt VIEN medewerkers hun volledige potentieel te benutten en bij te dragen aan het succes van de organisatie.

Effectief leiderschap vraagt om een balans tussen kennis, gevoel en actie. Kennis geeft richting, gevoel voegt betekenis toe, en actie zet deze om in concrete resultaten.

Waarom VIEN

VIEN is geboren uit mijn diepgewortelde passie voor het ontwikkelen van mensen en organisaties. Gedreven door mijn uitgebreide werkervaring en sterke basis – van een opleiding in Organisatiepsychologie tot een Post HBO in Beïnvloedingspsychologie (RPSM) – heb ik mezelf ontwikkeld tot een ervaren coach en trainer.

Door de jaren heen heb ik mij gespecialiseerd in systemisch werken, waarbij ik de onderliggende dynamiek binnen organisaties en teams blootleg. De onuitgesproken patronen die de interacties bepalen, vormen een belangrijke sleutel tot duurzame verandering. Daarnaast maak ik gebruik van tools zoals Belbin, MBTI en DISC om persoonlijkheden en communicatiestijlen te analyseren, gecombineerd met creatieve methodes en teamontwikkeling.

Sinds de start van VIEN in januari 2024 heb ik het voorrecht gehad om samen te werken met diverse klanten, waaronder internationale multinationals in België en de UK, aan cultuur- en leiderschapsprogramma's. Daarnaast coach ik managers, directieleden en teams op hun pad naar authentiek leiderschap.

VIEN werkt vanuit een holistische benadering van ontwikkeling en sterke samenwerkingen met partners die dezelfde visie delen. Hierdoor kunnen we onze klanten een breed scala aan hoogwaardige diensten bieden. Samen streven we ernaar om leiderschap en ontwikkeling op alle niveaus te bevorderen en een blijvende impact te maken.